飞舟渡(160)

　　“……”

　　倪趣途一下被噎住，后悔自己嘴贱。

　　贺归舟微微一笑，夸了一句：“不错，这么快就想到表态和安抚的办法了。”

　　倪趣途道：“想来想去，也没更好的办法了，先拿帽子扣住，表个态，以后再找机会道歉吧。”

　　提及道歉，倪趣途神色黯然了几分：“冯悦说周岚今天没过来，上午带着慕晶晶出去谈合作了。”

　　虽然也经常出去，可倪趣途总觉得她这时候出去，是在躲着不想见他。

　　贺归舟道：“知足吧，没有提离职，也没有撂挑子，还带着人马不停蹄地出去跑业务，你还想怎么着？”

　　倪趣途笑道：“是，这已经是好消息了！还有个事要找你商量。”

　　贺归舟：“什么？”

　　倪趣途将手里刚才写写画画的一张纸，递给贺归舟道：“几个高管的期权数量，我大概拟了个数，你看一下。”

　　贺归舟扫了一眼，皱眉问道：“为什么要把每个人的期权股票分成两个部分，有一部分搞代持？就这么几个人，又都是公司的高管，要搞代持这么复杂？”

　　正说着，眼神又扫过倪趣途给周岚定的代持数量，恍然明白，一脸鄙视地问：“你就为了给周岚多分一点，才搞成这样？”

　　倪趣途一脸坦然道：“是啊！如果全部放他们个人名下，将来上市的招股书里，会明明白白写出来，老苏他们看见心里会不平衡。周岚那边也难做人。”

　　贺归舟道：“你倒是想得周到。”

　　倪趣途接着道：“都在我名下代持，代持的这部分数量，知道的人能控制到最少，比较好操作。周岚多的那部分，从我个人名下匀出来，也不必从公共期权池里分。”

　　贺归舟道：“我是没什么意见。你得看周岚能不能接受这么大一笔数目。”

　　倪趣途挑眉问道：“数目大吗？我觉得不算多。道歉总要拿出点诚意吧。现在B轮融资的估值没出来，这个数目看起来还不算太离谱，忽悠一下，她应该能接受。比起章家道歉的大手笔，这算少的了……”

　　贺归舟点头道：“行吧，看你一时半会也拿不出别的什么来，也就剩钱了，就这样吧。”

　　倪趣途故意叹道：“我倒是想把人贴给她，也得她要才行！”

　　贺归舟听了直皱眉，用警告的眼神盯着倪趣途。

　　倪趣途笑道：“别这么看我，我就随便说说！你没意见，等下我就跟严总说了！”

　　贺归舟道：“晚上吃饭也安分点，别再惹麻烦！”

　　贺归舟警告完，还在犹豫要不要把俞飞飞昨天晚上听到的那些话告诉倪趣途。

　　倪趣途见贺归舟面色不善，心念一转笑道：“要不要给你家飞飞也拟一份代持协议？买璟园的房子，贷了款，压力不小吧？我看他也不会要你的钱，别到时候拉着你一块吃糠咽菜的省钱还贷款！”

　　这句话正戳中了贺归舟的心事，俞飞飞现在整天嚷着省吃俭用，贺归舟想起来就头疼。

　　贺归舟道：“行，但别放在高管这批，等总监和高级经理那批一起做吧。”

　　倪趣途见贺归舟眼神闪烁，心中一动，问道：“昨天飞飞跟你说什么了？”

　　这让贺归舟觉得，倪趣途如果不像昨天那样发疯，简直就是个能摸透人心的妖孽。

　　贺归舟肃然道：“我丑话说前头，不管你听到什么，都别像昨天那样犯浑！”

　　倪趣途心头一跳，知道没好事，还是催问道：“快说！”

　　贺归舟这才把俞飞飞听到的话，向倪趣途转述了一遍。

　　倪趣途听完，脸色已经变了，露出明显的懊悔之色。

　　过了好一会才颓然道：“我特么真是头猪，亲手把她往老狐狸的怀里推！”

　　贺归舟见他想明白了，松了口气，道：“你明白就好！”

　　金手铐（golden handcuffs）：是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，一般都有时间等限制，期间辞职离开则无法兑现。

　　代持股，指代为持有股份、享有股权。产生代持股的原因有多种，可能是真实的出资人不愿意公开自己的身份，或者是为了规避经营中的关联交易、找别人代持股，或者是为了规避国家法律对某些行业持股上限的限制，也可能是有的公司对股东身份有特别的要求。

第174章 有麻烦

　　李万芳的执行力很强，下午不仅拟好的正式的任命文件，还以倪趣途的口吻，拟了一封全员信。

　　内容大致是总结创业两年多以来，公司的快速成长，说明任命高管的原因背景，以及畅想未来。

　　还特别提到了高管任命之后，公司将梳理员工的职级薪酬、优化年终奖和调薪方案、制定新的期权激励方案，增加多项员工福利等员工激励政策。

　　倪趣途看了之后，做了一些调整，下班前就通发了出去。

　　公司大部分人看到邮件，都很激动，悄悄又热烈地讨论着邮件内容。

　　晚上7点，倪趣途带着冯悦、加上贺归舟和新任命的高管，在一家高级餐厅的包间举杯相庆。

　　餐厅是李万芳挑了几家，最后冯悦替倪趣途选定的。

　　李万芳跟众人共事了这么久，高管聚餐的次数不少，早就熟悉了老板和大家的口味。

　　周岚下午回到公司不久，就看见了全员信和任命邮件，也接到了李万芳发出的聚餐通知。

　　晚上参加聚餐，周岚神色语气还算正常。

　　倪趣途跟贺归舟对视一眼，紧绷了一天的神经，稍微放松了一些。

　　苏林哲本就是个能喝的，其他的几个人酒量也不差，聚餐为的又是喜事，很快每人都喝了两三杯酒下肚。

　　有了酒垫底，谈兴更浓，话题也不再拘泥于赞颂倪趣途的英明睿智、出手大方，也不再汇报工作业绩，而是越聊越八卦。

　　倪趣途跟李万芳认识的人多，人脉广，苏林哲在运营混了这么久，也结识了不少人脉，各大公司，特别是互联网公司的八卦都能说上几句。

　　什么XX创业公司的老板婚内出轨转移财产，惹怒原配，导致原配在公司上市前夕出手，向法院提出诉讼，使得股份冻结，耽误了上市。

　　什么XX集团董事长，年近半百，竟然被原配曝光跟男性秘书有多年地下情。

　　什么XX集团董事长涉嫌操纵证券市场，被证监会立案调查。

　　什么XX集团老员工上万言书给董事长，炮轰空降的副总裁无能。

　　什么XX集团的高级总监，趁着去集团总部开会期间，跟女下属搞暧昧传绯闻，被原配跟踪暴打，还被人录了视频发到网上。

　　从集团老总，到高管，到组织架构、企业文化，什么都能聊上几句。

　　而最近关注的AT集团，又迎来了新一轮的组织架构调整，高管有很大变动。

　　倪趣途自从B轮融资谈好之后，已经预见到不久的将来必会同时面对业务扩张和人员增长，带来的巨大管理压力，对AT集团的管理模式和企业文化很有研究的兴趣。

　　笑着问众人对AT集团的组织架构和轮岗机制的看法，在座的除了冯悦，都很明白倪趣途为什么会这么问。

　　创业公司的老板，在公司发展的初期，大多在管事的层面，所有的精力都集中在产品的研发和营销上。

　　倪趣途作为CEO，之前也是亲自带着产品团队做APP的。

　　而趣舟现在已经过了创业初期阶段，产品形态逐步稳定，商业模式得到市场的印证，实现了盈利，还将迎来B轮融资。

　　已经稳步朝着公司发展的第二个阶段迈进。

　　这个新阶段，随着业务的扩张，各个岗位都需要补充大量的专业化人才，正面临对人员进行系统化管理的压力。

　　这就要求倪趣途这位CEO和管理团队都具备管人的能力。

　　说到管理的问题，每个人的看法不一。

　　众人喝了酒，又不是在会议室，大家畅所欲言，如此重要的话题，也聊得很放松。

　　倪趣途很喜欢这种氛围，这也是他为什么喜欢拉着团队外出聚餐聊天的原因。