飞舟渡(150)

　　周岚的岗位和性格却跟贺归舟大不相同。

　　她是倪趣途分管业务的下属，她能很快理解他的思路，猜到他想要做什么，很快去响应他，并且向下清晰地传达，不遗余力地执行。

　　这样的心有灵犀的能力，仿佛是周岚与生俱来的，默契得有时候只需要一两句话就够了，根本不需要多解释。

　　倪趣途非常享受周岚在工作时这样积极的配合方式和状态。

　　有时候看着周岚甚至会走神，去幻想如果有一天周岚在生活上也能对他如此了解和积极响应配合，那该是多么美妙的一件事。

　　倪趣途赞同了周岚的说法，却没再多聊，主题重新回到怎么应付AT集团挖人的事情上。

　　李万芳说：“目前各个团队，都有人接到了猎头的电话，我们是不是也要采取一些相应的措施？”

　　倪趣途问：“芳姐有什么想法？”

　　李万芳也不愧是倪趣途找来的有丰富经验的HR负责人，说道：“员工离职，主要原因无非就是几个：薪酬福利未达预期、发展空间跟期望不符、工作压力太大等等。”

　　又看了一眼自己做笔记的本子，接着道：“我们公司今年新招的人，薪酬普遍略高于业内水平。但有一部分老员工，薪酬是不高的。虽然也分到了点期权股票，但数量不多，目前也都看不到收益。我们的员工福利这块，虽然也已经做了规划，但很多都需要年后才能启动。例如：补充医疗保险这种，都是以年度为周期做的。”

　　倪趣途思路转得很快，隐约猜到了李万芳的想法，让李万芳继续说。

　　李万芳收到肯定和鼓励的眼神，精神一震，继续说道：“我的建议是适当调整骨干员工的年终奖励，年后的调薪计划也重点向工作一年以上的老员工倾斜。另外参照其他公司的职级评定标准，做一轮员工职级梳理，特别是研发人员的职级梳理，争取将核心员工的薪酬跟职级一起梳理到位。”

　　贺归舟听到这话，难得开了口：“芳姐的建议我觉得很好。”

　　研发现在已经有近百人，是公司人最多的部门。

　　如果没有明确的标准，只靠贺归舟自己，就算加上王弘跟赵宇几个研发经理，也很难理清楚。

　　如果有HR一起梳理，定好标准，就明确很多，也省了很多麻烦，能够大大减轻贺归舟在管理上的压力。

　　苏林哲跟周岚也很赞同。

　　倪趣途沉吟片刻对冯悦道：“去看看严总有没有空来一下。”

　　冯悦立刻答应着出去，很快就带了严一柯进来。

　　倪趣途让李万芳把事情的来龙去脉简单对严一柯说了说。

　　严一柯听完了没有立刻表态，看向倪趣途。

　　倪趣途说道：“今年公司整体的业绩不错，严总和芳姐对一下，我们把年终奖的标准从一个月薪酬上调到2-3个月薪酬。年底启动一轮考核，按考核结果拿不同等级的年终奖。尽快做方案出来宣布。”

　　一听这个，在座的几个人都露出了一丝喜色，李万芳笑道：“这个办法好，起码大部分人都会等见到年底考核的结果，再考虑要不要跳槽。”

　　倪趣途继续说道：“职级梳理的事，我也赞同，但不要搞太复杂了。HR先跟各业务主管对一套容易执行的标准出来，年底一并做了，年后按梳理完的职级和薪酬标准统一调薪。调薪包我建议按20%去做，严总跟芳姐对一下成本。对于部分老员工骨干，不必拘泥，不管差多少，都在这次调薪拉平，别再有骨干员工薪酬倒挂的情况。”

　　20%！

　　众人一听，除了贺归舟，都吃惊地看向倪趣途。

　　大部分公司调薪，10%已经很难得了，这次老板真是普降甘霖，大方至极。

　　倪趣途接着道：“还不止这些。期权奖励计划，你们也一并拿出方案来。我们在B轮融资之后，再做一轮员工期权发放。”

　　李万芳惊喜地问：“公司要进行B轮融资了？什么时候？”

　　倪趣途笑道：“这得看严总的进度了！”

　　严一柯微微一笑，略提了几句，也没有明说，言语中却带着肯定的语气。

　　大家都明白。

　　这也无疑给几个高管都打了一剂强心针，刚刚因为AT集团挖人的事有些沉闷的气氛，一下变了。

　　贺归舟看着一脸自信的倪趣途，对他这种翻云覆雨、鼓动人心的手段，很是服气。

　　李万芳说话的语气都带着一丝难以抑制的激动：“太好了，这样一来，就算AT集团要挖人，成本也会很高。我们不用太担心了！”

　　倪趣途自信地笑道：“只要我们齐心努力，AT集团弄那么点人做机票业务，根本不是我们的对手。”

第163章 感染了

　　会议结束，众人陆续离开，贺归舟去了趟洗手间，重新回到倪趣途办公室。

　　倪趣途正靠在办公椅上闭目养神，睁眼看见贺归舟笑道：“知道你会回来。”

　　贺归舟点了根烟，坐下问道：“怎么回事？”

　　倪趣途冷笑道：“咱们当初手软，给他留了条生路，让HR按正常的离职流程办的手续。他胆子倒真不小，还敢这么没底线地挖人。”

　　贺归舟皱眉问：“他去AT集团入职，那边难道没找HR或者老苏做背调？怎么等到猎头挖人我们才知道？”

　　倪趣途道：“我也是今天才听芳姐说，AT集团的背调都是委托第三方公司做，这种到竞争对手公司挖人的背调，保密工作都做得比较好。老苏今天也说了，前一阵的确有人给他打过电话，询问许立明在公司的情况，他没想到是AT集团，也就没揭短。刚还后悔得直骂。”

　　贺归舟吸了口烟，脸色阴沉地说：“许立明的事，算是我的问题，需要我做些什么？”

　　倪趣途笑了笑：“对付这样一个人渣的小事，不用你出面。他的事，你最好也不要再出面。”

　　贺归舟明白倪趣途的意思：许立明不管怎么回过头来挖人，终究都是商务层面的业务竞争，跟贺归舟扯不上任何关系。

　　一旦贺归舟出面，弄不好又要牵扯出之前的事，反倒变复杂了。

　　可这件事终究弄得人有些烦，贺归舟问：“你打算怎么做？”

　　倪趣途笑道：“应对AT集团挖人的方案，刚才会上都商量得差不多了，你这边最近让王弘、赵宇他们几个多关注关注研发人员的状态。老苏刚还问我，要不要他打个电话警告一下许立明，让他别做太绝。我跟他说不用，他早就已经把事做绝了。我们管好自己的核心员工就行。”

　　贺归舟冷声道：“就这样由着他瞎折腾？”

　　倪趣途看着贺归舟笑道：“怎么可能！你帮我叫冯悦送杯咖啡进来，我告诉你。”

　　贺归舟无奈，站起来开门，果然去找冯悦要了杯咖啡。

　　倪趣途喝了口咖啡道：“他背地里这么搞事，就别怪我了。这事情我打算双管齐下，先让芳姐通过她的关系放风声到AT集团那边，让那边知道他的离职办得很急，很不正常。然后再通过代理商那边去透露他收钱的事，之前给他送了钱，却被他坑过的那几家，只需要稍微点拨一下……”

　　贺归舟明白了。

　　倪趣途笑道：“咱们这边，从头到尾，对外都要表现得大气一点，就当没这回事！”

　　贺归舟说知道了，掐了烟站起来就走。

　　倪趣途笑着追问一句：“急着回去跟飞飞打招呼？”

　　贺归舟回头瞪了倪趣途一眼：“我没那么闲，就按你说的，我就当没这回事！”

　　要通过代理商去给许立明上眼药，现在绕不过周岚，倪趣途琢磨着还是要把周岚叫来再聊聊。

　　工作上的事，都好说，好不容易有机会单独相处……

　　可贺归舟说得对，跟郭媛媛那头还没撇清，不能轻举妄动。

　　倪趣途喝着咖啡，脑子里在想郭媛媛那边的关系怎么处理。

　　贺归舟那天的一番话，直接点醒了倪趣途，现在跟郭媛媛维持暧昧关系已经没有任何价值，只会让周岚在私下对他愈发敬而远之。

　　现在倪趣途就是等郭媛媛主动联系她，等一个机会，处理这段关系。