异世之寒门首辅 下(243)

　　常用字词的范围在500-2000，基本上只要掌握了常用字词，那日常应用就足以应对了。

　　而语文的及格线则是刚好卡在500个。

　　这对于参考人员而言，并不是一件容易的事情。

　　现在参考的人员，在参加扫盲班之前，百分之九十都是大字不识的文盲。

　　主要是通过参加扫盲班，以及利用工作业余时间学习。

　　现代人背五百个英语单词都那么困难了，更何况是要学会更加复杂的繁体字。

　　除了其中少部分天才，大部分普通人要想要积累，都是需要耗费很大的努力的，没有一点毅力可做不到这点。

　　而且除了语文，他们还需要学习数学这门课程。

　　数学的考核并不难，只是简单的加减乘除四项运算法则，一百分的试卷，六十分就算是及格了。

　　第二关总体而言并不难，就算是没有读书天赋的人，只要努努力，也总能够达到及格的水平，只是时间问题罢了。

　　这次的考核真正的难关是在第三关。

　　第三关并没有直接考核，而是先进行培训，等到培训完之后才会有考核。

　　韩家有许多不同的产业，各个产业都需要管理层人员，而不同的产业所偏重的专业知识也不同。

　　这些知识显然是参考人员所不具备的，让他们直接上岗，他们也肯定无法胜任工作。

　　所以提前培训就很有必要了。

　　大家会到各自岗位的培训机构中进行培训，只有最终通过培训的人才能够真正进入管理层。

　　如果培训不过关，那就直接被淘汰。

　　如果多个人过关，那就比较其他关卡的成绩，最后选择最优秀的一位。

　　相比较前面两关，第三关的难度显然要大很多。

　　毕竟管理层所需要的人员总归是少数的，没有一点能耐，怎么可能竞争上岗？

　　选拔管理层的消息一放出来，立刻就引起了韩家上下所有人的注意，这个消息甚至将银行的风头都盖过去了。

　　在这次选拔之前，韩家的管理层百分之九十九都是韩家人员。

　　原因也很简单，因为韩家的产业在韩正泰到来之前，压根就没有外人。

　　而后面来的人，除了像柳寒风，苏明烈和唐仁贵还有柳半夏这几个人，其他的几乎都是文盲。

　　这些人连大字都不认识几个，自然是没能力往上晋升了。

　　而在开办夜盲班的时候，韩正泰也就放出消息了，所以才会有那么多人投身到夜盲班当中学习。

　　如今终于开始选拔管理层了，而且还是不限制身份和性别的那种，大家的参与性自然是非常高了。

　　不止男人，还有许多女子和双儿也都参与进来，甚至女子和双儿的积极性比男子要更高！

　　原因也很简单，女子和双儿在生理上要比男性弱势，许多工作他们没办法做，在就业方面他们要比男子窄许多。

　　而这次韩家又收购了平康坊，容纳了近十万人，这些人九成以上可都是女子和双儿。

　　女子和双儿的竞争压力就更大了。

　　这次考核对于大家而言是一个很好的机会，大家都不想要错过。

　　韩忠联系了一众管理层的人员，正式开始进行这一次的考核。

　　对于韩忠的领导，这些管理层人员也都是服从的。

　　一方面，韩忠是韩正泰的书童，就算是冲着韩正泰的面子，也没人敢为难韩忠。

　　另外一方面，韩忠确实有能力，并不是靠着韩正泰的名头压人。

　　韩家经过韩正泰的改革，大家的思维相比较之前发生了很大的改变。

　　只要你有能力，你就上，没能力，那就下来！

　　作者闲话：感谢伯乐6441614(6441614)对我的支持，么么哒！

 

第五百七十章 培训（二更）

　　在韩忠的主持下，考核顺利的开展。

　　为了不耽误正常的工作，考核的时间都是挑在假期。

　　第一关，第二关都很简单。

　　第一关只要查查考勤就好了。

　　而第二关只要找印刷厂印刷试卷，然后组织一次考试就可以了。

　　批改完试卷，最终通过第二关考核的人数有六百七十二人，其中男子二百五十一人，女子三百零一人，双儿一百二十人。

　　这次录取的管理层人数只在一百出头，这也就意味着这些人里面差不多每七个人就要淘汰一人。

　　竞争不可为不残酷。

　　但是也没关系，这次就算淘汰了，但是不代表着以后就没有机会。

　　韩家总归是还在发展当中，大家上升的空间还有许多。

　　川门沟的各项设施落定，平康坊建成，这些都是需要管理人员的。

　　只要自身有能力，那在韩家的这一亩三分地上，是不会埋没大家的才华的。

　　第三关的培训是由考生自己选择。

　　比如会计人员，需要培训会计知识。

　　比如管理人员，需要培训相对应的管理知识。

　　比如报社的编辑，需要培训写作知识。

　　不同的专业，不同的培训方向。

　　韩家如今的产业五花八门，管理人员可以提供的选择也越来越多，大家完全可以从中寻找一个自己有兴趣且擅长的行业发展下去。

　　第三关的考核持续时间为三个月。

　　这三个月期间，他们每个周末都会到各个产业去实习，期间会有主管带他们，教授他们专业知识。

　　但是除此之外，他们还需要自己在工作中观察和学习。

　　在三个月后，设定相对应的考核内容，根据分数择优录取。

　　这三个月的时间，也相当于岗前培训了。

　　在此期间，感觉自己不适合当前岗位的，可以随时掉转岗位，并不做限制，只要他们能够通过最后的考核就可以了。

　　这样做也是比较人性化的一面。

　　毕竟大家都存在这一定的认知偏差。

　　比如有些人对银行很感兴趣，结果进去之后发现，这里面做的工作需要和数字打交道，有些人更擅长文字方面的工作，不擅长数学，继续留下来也不过是耽误时间。

　　早点离开，换到自己更擅长的工作，无论是对他自己还是对川门沟的发展都更好。

　　规矩设立下去，将接下来就看各个参加考核的考生了。

　　考生中有孤注一掷，直接离职的。

　　离职之后，在川门沟肯定是还能够继续找工作的。

　　但是重新找工作后有实习期，期间工资以及福利待遇各方面比不过正式员工。

　　而且，在离职期间是没有工钱的，大家如今月薪都不低，愿意放弃手头上工作的人，终归还是少数。

　　离职的人全身心投入到接下来的三个月考核中。

　　而更多的人还是利用假期或者下班业余时间去参加考核。

　　两种选择，各有利弊，就看大家各自的选择了。

　　韩正泰将韩忠这一次的安排看在眼里。

　　一切井井有条，没有出现什么差错。

　　要做到每个环节都没有出现差错，这可不仅仅是细心这么简单，更重要的是对于全局的把控。

　　韩忠已经开始具备一个领导人该有的能力了。

　　在某些方面，他做的甚至要比李修文更好。

　　士别三日当刮目相待。

　　韩正泰现在对韩忠就是刮目相看了。

　　想当初，韩正泰见到韩忠的时候，他还是一个爱唠叨，胆子小的小孩，结果一转眼，现在竟然成长到了如今这个地步。

　　韩忠之前说要做大管事，韩正泰对此并不看好，只是因为和韩忠的关系，所以才会给了他一个机会。

　　现在韩忠成长起来了，韩正泰也就真的有了将他当做大管事培养的想法了。

　　而韩正泰对此最直接的做法就是给韩忠安排任务。

　　这也相当于是锻炼韩忠了。

　　而韩正泰给韩忠安排的下一个任务就是安排平康坊体检人员的培训。

　　云山那边进行体检也有一段时间了，如今已经有几百人确诊身体健康。

　　这些人既然身体没有问题，那自然是不能够让他们继续闲置在云山了。

　　这平康坊的总人数很多，总不可能最后让十万人扎根一起参加培训吧。

　　所以分批次就很有必要了。